+ Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và điều hành toàn bộ công tác hành chính – nhân sự của Công ty; đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, tuân thủ pháp luật lao động, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.
+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; kiểm soát ngân sách nhân sự.
+ Quản lý và chỉ đạo công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, điều động nhân sự. Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, quy hoạch cán bộ kế cận.
+ Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật, quy định công ty, tình hình sản xuất kinh doanh. Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
+ Đánh giá hiệu quả làm việc, xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất cho người lao động
+ Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, khiếu nại của người lao động.
Vị trí Giám đốc hành chính nhân sự - Bộ phận nhân sự yêu cầu có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất linh kiện, thiết bị, máy móc điện tử và tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý cấp cao trong lĩnh vực hành chính – nhân sự, từng làm việc trong nhà máy có hệ thống quản lý chất lượng cao quy mô lớn. Ứng viên cần am hiểu sâu pháp luật lao động Việt Nam, chính sách bảo hiểm và quan hệ lao động. Yêu cầu ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tổ chức công việc tốt; cẩn thận, có trách nhiệm, chịu được áp lực tiến độ . Ứng viên phải sử dụng thành thạo Tiếng Trung chuyên ngành.
Hồ sơ xin việc bao gồm: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe, Căn cước công dân, …
Các chế độ quyền lợi được hưởng theo quy định
